앞서 금융권에 따르면 내년까지 총 3조6000억원에 달하는 우발채무 만기를 앞두고 있는 태영건설은 이날 오전 워크아웃을 신청했다.

이념 편향의 정치 파업은 동참하지 않겠다는 뜻도 분명히 밝혔다.한노총은 39%만 자료를 제대로 제출했다.

노조의 역할에 대한 상식적인 설명이지만 그동안 양대 노총 지도부에선 듣기 어려웠던 말이다.국민 주거 안정과 직결된 건설 현장이 한 사례다.중장년 생산직 위주의 기존 노조와 달리 MZ노조에는 조합원 수가 많지 않기 때문이다.

기업과 재계에선 강행 처리에 반대해 왔다.젊은 세대의 새로운 노조 문화.

그런데도 최소한의 회계 투명조차 거부하는 것은 거액의 용처에 대해 떳떳하지 않다고 자인하는 격이다.

개정안은 또 노동쟁의의 정의에서 ‘근로조건의 결정이란 표현을 ‘근로조건으로 바꿨다.하지만 B사는 직원들에게 상황을 구체적으로 설명하고 희망퇴직 절차를 밟을 기회를 주거나 퇴직 기준이라도 정교하게 다듬었어야 한다는 생각을 지울 수 없다.

상황은 어렵지만 더 도전해보기로 했다.백일현 산업부 기자 ‘가라앉지 말고 떠 있으십시오.

S나 A 고과를 받을 만큼 성과가 좋은 직원도 팀장과 가깝지 않아 퇴직을 권고받는 경우가 속출했다는 전언이다.A씨는 석 달 전 직원 60여 명을 불러 모았었다고 한다.